به گزارش برق نیوز، فرهاد شبیهی با اشاره به ضرورت توسعه فرهنگ بهبود مستمر و بهره‌گیری از روش‌های نوین مدیریتی اظهار داشت: اجرای نظام 5S صرفاً به ساماندهی محیط کار محدود نمی‌شود، بلکه رویکردی فرهنگی برای ایجاد عادات صحیح، تقویت مسئولیت‌پذیری و حرکت سازمان به سمت نظم و بهره‌وری پایدار است و این شرکت مصمم به اجرای کامل الزامات این حوزه در تمامی بخش‌های اداری و فنی سازمان است.
وی افزود: هدف اصلی از اجرای 5S، مشارکت همه کارکنان در ایجاد محیطی منظم، ایمن و کارآمد، پایبندی به مقررات و استانداردها، برقراری ارتباط صحیح در محیط کاری و کنترل مستمر نتایج حاصل از اقدامات انجام شده است.
شبیهی با بیان اینکه نهادینه شدن فرهنگ 5S نیازمند همراهی و مشارکت تمامی کارکنان است، تصریح کرد: زمانی که نظم، پاکیزگی، انضباط کاری و بهبود مستمر به یک عادت سازمانی تبدیل شود، زمینه برای افزایش بهره‌وری، کاهش اتلاف منابع و ارتقای کیفیت خدمات فراهم خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: توجه به دیدگاه مشتریان و ذی‌نفعان، یکی از محور‌های مهم در اجرای نظام‌های بهبود سازمانی است و استقرار موفق ۵ S می‌تواند ضمن افزایش رضایتمندی مشتریان، موجب تقویت احساس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود.
مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران در پایان تأکید کرد: 5S یک برنامه مقطعی نیست، بلکه مسیری مستمر برای ایجاد فرهنگ خودانضباطی، مسئولیت‌پذیری و تعالی سازمانی است و موفقیت آن در گرو مشارکت فعال همه همکاران خواهد بود.
