هادی نوری در نشست بررسی ساختار و سیاست‌های گزینش که با حضور مجتبی توانگر، نماینده وزیر و دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت نیرو در شرکت توزیع نیروی برق تبریز برگزار شد، با استناد به آمار‌های رسمی هیئت عالی گزینش کشور، به تشریح دقیق عملکرد این حوزه پرداخت. مدیرکل هسته گزینش توانیر با تأکید بر اینکه نیروی انسانی آموزش‌دیده و متخصص، بزرگترین سرمایه سازمان محسوب می‌شود، تصریح کرد: نگاه تخصصی مجموعه به مقوله گزینش، صیانتی و حمایتی است و تلاش می‌شود از ظرفیت نخبگان و متخصصان صنعت برق به بهترین نحو صیانت شود.
صیانت از حق و عدالت در جذب کارکنان
وی با یادآوری حساسیت‌های گزینش و تأکیدات رهبر شهید انقلاب مبنی بر اینکه رد صلاحیت یک فرد صالح به‌مراتب سنگین‌تر از پذیرش یک فرد ناصالح است، افزود: محروم کردن ناحق یک فرد صالح از ارائه خدمت، هم‌زمان خیانت به ساختار نظام و تضییع حقوق نیروی متخصصی است که می‌تواند موتور محرک سازمان باشد.
رویکرد اصلاحی؛ ترجیح آموزش بر حذف
نوری مجموعه صنعت برق را یک خانواده بزرگ توصیف کرد و گفت: راهبرد اصلی هسته گزینش در مواجهه با خطا‌های احتمالی، بهسازی، آموزش و اصلاح امور است؛ به‌گونه‌ای که به‌جای حذف نیروها، با بهره‌گیری از ابزار‌های توانمندسازی و تذکر، زمینه رشد و تعالی همکاران فراهم می‌شود. در ادامه این نشست، ضمن تبادل نظر پیرامون چارچوب‌های حقوقی و قانونی گزینشگران، بر ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی برای نسل جدید نیرو‌های گزینش در صنعت برق تأکید شد.
